Aviso prévio de 2 semanas já

O que é uma carta de demissão?

Uma carta de demissão é um aviso formal por escrito que informa seu empregador de que você está deixando o emprego. Ela declara sua intenção de se demitir, seu último dia de trabalho e o prazo de aviso que você está dando.

Ela cria um registro claro e profissional da sua saída e ajuda a manter um bom relacionamento, seja para usar seu empregador como referência ou apenas para garantir uma saída tranquila.

Quando você precisa de uma?

Uma carta de demissão é útil sempre que você deixa um emprego por vontade própria. Casos comuns incluem:

• Aceitar uma nova proposta de emprego e dar o aviso padrão
• Se aposentar após anos no mesmo emprego
• Sair para voltar a estudar ou mudar de carreira
• Se afastar por motivos pessoais ou familiares
• Documentar formalmente seu último dia para os registros de RH

Tipos de carta de demissão

O tom e o conteúdo certos dependem da sua situação. Adaptamos a carta conforme o tipo que você escolher, incluindo:

• Aviso prévio de duas semanas: a carta de demissão padrão e mais comum
• Demissão imediata: sair com pouco ou nenhum aviso prévio
• Carta de aposentadoria: anunciar a aposentadoria após muitos anos de serviço
• Carta de mudança de carreira: sair para seguir um caminho diferente
• Demissão por email: uma versão mais curta formatada para envio por email

O que incluir

Uma carta de demissão completa não deixa dúvidas sobre seus planos. Garanta que a sua tenha:

• A data de hoje e o nome e cargo do seu gestor
• Uma declaração clara de que você está se demitindo
• Seu cargo atual e o nome da empresa
• Seu último dia de trabalho
• O prazo de aviso que você está dando
• Um breve agradecimento e uma oferta de ajuda na transição
• Sua assinatura e seu nome em letra de forma

Quanto tempo de aviso você deve dar?

Duas semanas é o prazo de aviso padrão na maioria dos empregos nos Estados Unidos, embora seja um costume profissional e não uma exigência legal na maioria dos casos.

Verifique primeiro seu contrato de trabalho ou manual do funcionário: alguns cargos exigem um prazo de aviso mais longo, e sua carta é redigida conforme o aviso que você escolher dar.

Erros comuns a evitar

• Ser vago sobre o seu último dia exato de trabalho
• Incluir comentários negativos sobre a empresa ou colegas
• Esquecer de verificar o prazo de aviso exigido pelo contrato
• Não se oferecer para treinar um substituto ou repassar tarefas
• Enviar a carta para a pessoa errada ou pular o RH por completo