Sua candidatura em minutos

O que é uma carta de apresentação?

Uma carta de apresentação é um documento de uma página que você envia junto com o currículo ao se candidatar a uma vaga. Ela apresenta você ao empregador, explica por que a vaga interessa a você e destaca a experiência que faz de você um bom candidato.

Diferente do currículo, que lista fatos, a carta de apresentação conta uma história curta ligando sua experiência à vaga e à empresa específicas para as quais você está se candidatando.

Quando você precisa de uma?

A maioria dos empregadores espera uma carta de apresentação em cada candidatura, mesmo quando não é exigida explicitamente. Situações comuns incluem:

• Candidatar-se a uma vaga publicada on-line ou na página de carreiras de uma empresa
• Entrar em contato com uma empresa que não publicou uma vaga aberta
• Dar continuidade a uma indicação de alguém da empresa
• Candidatar-se a uma transferência interna ou promoção
• Responder a um recrutador que pediu uma apresentação por escrito

Tipos de carta de apresentação

A abordagem certa depende de como você está se candidatando. Adaptamos a carta com base na situação que você escolher, incluindo:

• Carta de candidatura: escrita para uma vaga específica encontrada on-line
• Carta de indicação: menciona um contato em comum que recomendou sua candidatura
• Carta de prospecção: enviada a uma empresa sem vaga publicada, perguntando sobre futuras oportunidades
• Carta de networking: pede informações ou uma apresentação em vez de se candidatar diretamente

O que incluir

Uma boa carta de apresentação dá ao leitor tudo o que ele precisa para imaginar você na vaga. Certifique-se de incluir:

• Seu nome e informações de contato
• A data e o nome do responsável pela contratação, se souber
• O cargo e a empresa exatos para os quais você está se candidatando
• Uma ou duas conquistas concretas relevantes para a vaga
• Por que você se interessa por essa empresa em particular
• Um fechamento claro que convide aos próximos passos

Como ela é estruturada

Uma carta de apresentação segue uma estrutura curta e previsível: um parágrafo de abertura informando a vaga e como você a encontrou, um ou dois parágrafos centrais ligando sua experiência ao que o empregador precisa, e um parágrafo final agradecendo ao leitor e convidando a um próximo passo.

Erros comuns a evitar

• Repetir o currículo em vez de acrescentar contexto novo
• Endereçar a carta à empresa ou ao responsável pela contratação errados
• Usar a mesma carta genérica para cada candidatura
• Escrever mais de uma página
• Deixar de incluir um fechamento claro ou uma chamada para ação

Dicas para uma carta mais forte

• Reflita a linguagem do anúncio da vaga quando fizer sentido de verdade
• Comece pela sua conquista mais forte e relevante
• Mantenha os parágrafos curtos e fáceis de ler rapidamente
• Revise com cuidado antes de enviar