Arbeitszeugnis em minutos

O que é um Arbeitszeugnis?

Um Arbeitszeugnis é uma carta de referência profissional alemã que um empregador entrega a um funcionário quando o vínculo empregatício termina, ou sob solicitação enquanto ele continua. Descreve o cargo, as funções e o desempenho.

Segundo a lei alemã, os funcionários têm direito a ela, e costuma seguir um conjunto de convenções aceitas de tom e redação que tanto empregadores atuais quanto futuros reconhecem.

Quando você precisa de um?

Um Arbeitszeugnis é útil sempre que um vínculo empregatício muda ou é necessário um registro dele. Os casos comuns incluem:

• Um funcionário que sai da empresa para um novo cargo
• Uma solicitação de referência provisória enquanto ainda está empregado
• Candidatura para mais estudos, treinamento ou um visto
• Encerramento de um contrato por prazo determinado ou estágio
• Atualização de uma referência anterior desatualizada ou incompleta

Tipos de Arbeitszeugnis

O tipo certo depende de quanto detalhe é necessário e se o vínculo empregatício terminou. Adaptamos o documento com base no tipo escolhido, incluindo:

• Einfaches Zeugnis: uma referência simples que cobre apenas cargo, funções e duração
• Qualifiziertes Zeugnis: uma referência qualificada que também avalia desempenho e conduta
• Zwischenzeugnis: uma referência provisória emitida enquanto o vínculo continua
• Endzeugnis: uma referência final emitida quando o vínculo termina

O que incluir

Um Arbeitszeugnis completo não deixa lacunas que possam gerar dúvidas depois. Garanta que o seu inclua:

• Papel timbrado da empresa e o nome completo e o cargo do funcionário
• As datas exatas de início e fim do vínculo empregatício
• Uma descrição clara das funções e responsabilidades
• Uma avaliação de desempenho, se o tipo escolhido incluir uma
• Uma avaliação da conduta em relação a colegas e supervisores
• Uma fórmula de encerramento, a data e uma assinatura

Entendendo o Zeugnissprache

As referências profissionais alemãs seguem uma convenção antiga chamada Zeugnissprache, na qual frases fixas transmitem uma nota implícita, mesmo que a redação em si pareça positiva à primeira vista.

Conte-nos sobre o desempenho e a conduta reais do funcionário, e o documento é redigido de acordo com a convenção aceita para esse nível.

Erros comuns a evitar

• Deixar de fora o tom benevolente exigido por lei (wohlwollend)
• Usar linguagem vaga que não descreve funções reais
• Esquecer uma fórmula de encerramento condizente com o nível de desempenho
• Errar a data de início ou fim do vínculo empregatício
• Incluir informações negativas sem uma base factual clara
• Deixar de assinar ou emitir a carta em papel comum