Arbeitszeugnis 금방 완성

Arbeitszeugnis란 무엇인가요?

Arbeitszeugnis는 고용 관계가 종료될 때, 또는 재직 중 요청 시 고용주가 직원에게 발급하는 독일의 근무증명서입니다. 직책, 업무, 성과를 기술합니다.

독일 법률상 직원은 이를 받을 권리가 있으며, 고용주와 향후 고용주 모두가 이해하는 어조와 표현에 대한 관례를 일반적으로 따릅니다.

언제 필요한가요?

Arbeitszeugnis는 고용 관계에 변화가 있거나 그 기록이 필요할 때 유용합니다. 주요 사례는 다음과 같습니다.

• 새 직장으로 이직하며 퇴사하는 직원
• 재직 중 중간 증명서를 요청하는 경우
• 진학, 교육 과정, 비자 신청
• 기간제 계약이나 인턴십 종료 시
• 오래되었거나 불완전한 기존 증명서 갱신

Arbeitszeugnis의 종류

적절한 종류는 필요한 상세도와 고용 종료 여부에 따라 다릅니다. 선택한 종류에 맞춰 문서를 조정합니다.

• Einfaches Zeugnis(단순 증명서): 직책, 업무, 재직 기간만 기재하는 간단한 증명서
• Qualifiziertes Zeugnis(자격 증명서): 성과와 근무 태도까지 평가하는 증명서
• Zwischenzeugnis(중간 증명서): 재직 중 발급되는 증명서
• Endzeugnis(최종 증명서): 고용 종료 시 발급되는 증명서

포함해야 할 내용

완전한 Arbeitszeugnis는 나중에 의문이 생길 만한 빈틈을 남기지 않습니다. 다음 내용을 확인하세요.

• 회사 레터헤드와 직원의 성명, 직책
• 정확한 고용 시작일과 종료일
• 업무와 책임에 대한 명확한 설명
• 선택한 종류에 포함된 경우 성과 평가
• 동료 및 상사에 대한 근무 태도 평가
• 맺음말, 날짜, 서명

Zeugnissprache 이해하기

독일 근무증명서는 Zeugnissprache라는 오래된 관례를 따릅니다. 표현 자체는 긍정적으로 보이지만 정형 문구에 암묵적인 평가가 담겨 있습니다.

직원의 실제 성과와 태도를 알려주시면, 그 수준에 맞는 관례에 따라 문서를 작성해 드립니다.

흔히 하는 실수

• 법적으로 요구되는 호의적인 어조(wohlwollend)를 빠뜨리는 것
• 실제 업무를 설명하지 못하는 모호한 표현 사용
• 성과 수준에 맞는 맺음말을 빠뜨리는 것
• 고용 시작일이나 종료일을 잘못 기재하는 것
• 명확한 사실 근거 없이 부정적인 정보를 포함하는 것
• 서명을 생략하거나 일반 용지로 발급하는 것