Arbeitszeugnis en 5 minutes

Qu'est-ce qu'un Arbeitszeugnis ?

Un Arbeitszeugnis est une attestation de travail allemande qu'un employeur remet à un employé lorsque la relation de travail se termine, ou sur demande pendant qu'elle se poursuit. Il décrit le poste, les tâches et la performance.

Selon le droit allemand, les employés y ont droit, et elle suit généralement un ensemble de conventions reconnues de ton et de formulation que les employeurs actuels et futurs comprennent.

Quand en avez-vous besoin ?

Un Arbeitszeugnis est utile chaque fois qu'une relation de travail change ou qu'un justificatif est nécessaire. Les cas courants incluent :

• Un employé qui quitte l'entreprise pour un nouveau poste
• Une demande d'attestation provisoire en cours d'emploi
• Une candidature pour des études, une formation ou un visa
• La clôture d'un contrat à durée déterminée ou d'un stage
• La mise à jour d'une ancienne attestation incomplète ou dépassée

Types d'Arbeitszeugnis

Le type approprié dépend du niveau de détail nécessaire et de la fin ou non de l'emploi. Nous adaptons le document selon le type choisi, notamment :

• Einfaches Zeugnis : une attestation simple qui couvre seulement le poste, les tâches et la durée
• Qualifiziertes Zeugnis : une attestation qualifiée qui évalue aussi la performance et le comportement
• Zwischenzeugnis : une attestation provisoire délivrée pendant que l'emploi continue
• Endzeugnis : une attestation finale délivrée à la fin de l'emploi

Que faut-il inclure

Un Arbeitszeugnis complet ne laisse aucun vide qui pourrait soulever des questions plus tard. Assurez-vous que le vôtre comporte :

• L'en-tête de l'entreprise et le nom complet et le poste de l'employé
• Les dates exactes de début et de fin de l'emploi
• Une description claire des tâches et responsabilités
• Une évaluation de la performance, si le type choisi en inclut une
• Une évaluation du comportement envers collègues et supérieurs
• Une formule de clôture, la date et une signature

Comprendre le Zeugnissprache

Les attestations de travail allemandes suivent une convention ancienne appelée Zeugnissprache, où des formules établies transmettent une note implicite même si la formulation semble positive en surface.

Parlez-nous de la performance et du comportement réels de l'employé, et le document est rédigé selon la convention reconnue pour ce niveau.

Erreurs courantes à éviter

• Omettre le ton bienveillant exigé par la loi (wohlwollend)
• Utiliser un langage vague qui ne décrit pas de vraies tâches
• Oublier une formule de clôture adaptée au niveau de performance
• Se tromper sur la date de début ou de fin de l'emploi
• Inclure des informations négatives sans base factuelle claire
• Omettre la signature ou délivrer la lettre sur papier libre