Bewerbung in Minuten

Was ist ein Bewerbungsschreiben?

Ein Bewerbungsschreiben, oft Anschreiben genannt, ist ein einseitiges Dokument, das Sie zusammen mit Ihrem Lebenslauf bei einer Bewerbung einreichen. Es stellt Sie dem Arbeitgeber vor, erklärt, warum Sie an der Stelle interessiert sind, und hebt die Erfahrung hervor, die Sie zu einem guten Kandidaten macht.

Anders als ein Lebenslauf, der Fakten auflistet, erzählt ein Anschreiben eine kurze Geschichte, die Ihren Hintergrund mit der konkreten Position und dem Unternehmen verbindet, bei dem Sie sich bewerben.

Wann brauchen Sie eines?

Die meisten Arbeitgeber erwarten bei jeder Bewerbung ein Anschreiben, auch wenn es nicht ausdrücklich verlangt wird. Häufige Situationen sind:

• Bewerbung auf eine online oder über die Karriereseite eines Unternehmens ausgeschriebene Stelle
• Kontaktaufnahme mit einem Unternehmen, das keine offene Stelle ausgeschrieben hat
• Nachfassen zu einer Empfehlung durch jemanden im Unternehmen
• Bewerbung auf eine interne Versetzung oder Beförderung
• Reaktion auf einen Recruiter, der eine schriftliche Vorstellung angefragt hat

Arten von Anschreiben

Der richtige Ansatz hängt davon ab, wie Sie sich bewerben. Wir passen das Schreiben an die von Ihnen gewählte Situation an, unter anderem:

• Bewerbungsschreiben: verfasst für eine konkrete, online gefundene Stellenausschreibung
• Empfehlungsschreiben: erwähnt einen gemeinsamen Kontakt, der Ihre Bewerbung empfohlen hat
• Initiativbewerbung: an ein Unternehmen ohne ausgeschriebene Stelle gesendet, um nach künftigen Rollen zu fragen
• Networking-Schreiben: erbittet Informationen oder eine Vorstellung, statt sich direkt zu bewerben

Was enthalten sein sollte

Ein starkes Anschreiben gibt dem Leser alles, was er braucht, um sich Sie in der Rolle vorzustellen. Achten Sie darauf, Folgendes abzudecken:

• Ihren Namen und Ihre Kontaktdaten
• Das Datum und den Namen der Personalverantwortlichen, falls bekannt
• Die genaue Jobbezeichnung und das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben
• Ein bis zwei konkrete Erfolge, die für die Stelle relevant sind
• Warum Sie sich gerade für dieses Unternehmen interessieren
• Einen klaren Abschluss, der die nächsten Schritte einlädt

Wie es aufgebaut ist

Ein Anschreiben folgt einer kurzen, vorhersehbaren Struktur: ein Eröffnungsabsatz, der die Stelle nennt und wie Sie davon erfahren haben, ein bis zwei Hauptabsätze, die Ihre Erfahrung mit den Anforderungen des Arbeitgebers verbinden, und ein Schlussabsatz, der sich beim Leser bedankt und einen nächsten Schritt vorschlägt.

Häufige Fehler, die man vermeiden sollte

• Den Lebenslauf wiederholen, statt neuen Kontext hinzuzufügen
• Das Schreiben an das falsche Unternehmen oder die falsche Person adressieren
• Für jede Bewerbung dasselbe generische Schreiben verwenden
• Mehr als eine Seite schreiben
• Einen klaren Abschluss oder Handlungsaufruf weglassen

Tipps für ein stärkeres Schreiben

• Sprache aus der Stellenanzeige aufgreifen, wo sie wirklich passt
• Mit Ihrer stärksten, relevantesten Leistung beginnen
• Absätze kurz und leicht überschaubar halten
• Vor dem Absenden sorgfältig Korrektur lesen